Une organisation n’est pas juste un ensemble de processus.
C’est un système vivant.

La méthode repose sur 3 dimensions d’analyse complémentaires :

1️⃣ Les processus et le système d’information
Pour comprendre les flux, les dysfonctionnements, les zones de friction.

2️⃣ La dimension humaine
Perceptions, coordination, ressentis, biais cognitifs…
Là où se jouent les vraies tensions du quotidien.

3️⃣ La conscience individuelle et collective
Importance, peur, agressivité, émotions, projections…
Ce qui influence silencieusement l’alignement d’une équipe vers un objectif commun.

Le résultat :
deux cartographies très visuelles qui révèlent à la fois les blocages et surtout les leviers d’amélioration les plus efficaces.

CoachFlash met l’accent sur un point essentiel :

On ne peut pas comprendre une organisation sans comprendre l’humain et sa conscience.

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