CoachFlash – Le diagnostic visuel de situation
OWD – La feuille de route intelligente pour l’accueil des internationaux
Rendre l’accueil international plus clair, plus humain, plus serein
Accueillir un étudiant, un stagiaire, un doctorant ou un chercheur international,
ce n’est pas qu’une question d’administratif.
C’est une expérience humaine, souvent complexe, parfois anxiogène.
👉 OWD (Online Welcome Desk) transforme cette complexité en une feuille de route claire, personnalisée et multilingue.
Universités, établissements, services d’accueil :
et si l’on rendait l’accueil international lisible, fluide et humain ?
2025/2026, une époque charnière
Nous vivons une époque charnière
Pour la première fois dans l’histoire, l’humanité peut se retrouver très rapidement en concurrence directe avec sa propre technologie. L’IA ne se contente plus d’assister l’humain, elle commence à le remplace, métier après métier, fonction après fonction.
En deux ans à peine, depuis l’arrivée de l’IA grand public, des professions disparaissent trop vite.
Aujourd’hui, presque tous les métiers sont concernés.
Demain, avec la robotique et l’IA embarquée — déjà très avancées en Chine — ce sont les usines, les transports, la logistique, les services, et même les métiers intellectuels qui seront profondément transformés.
C’est la suite logique de notre évolution technologique matérialiste. Ce n’est pas l’IA qu’il faut incriminer, mais plutôt notre vision du monde.
Face à cela, un risque majeur apparaît, si nous ne créons pas très rapidement de nouvelles professions à valeur ajouté par rapport à l’IA.
Si nous continuons à nous définir comme de simples machines biologiques, comme le suppose encore une grande partie de la science matérialiste, alors la compétition avec la machine est perdue d’avance. Il est évident que sur le terrain du calcul, de la vitesse, de l’optimisation et de la performance, l’IA sera toujours supérieure.
Chercher à rivaliser sur ce terrain, c’est accepter à terme de devenir nous-mêmes des machines sans libre arbitre.
Le paradoxe est que l’humanité croit accomplir un vieux rêve, celui de créer une intelligence équivalente à la sienne, mais elle commet à mon sens une erreur fondamentale, celle de croire que la conscience humaine est réductible, numérisable et reproductible.
C’est précisément maintenant que la question devient essentielle :
🔹 Qu’est-ce que la conscience humaine ?
🔹 Qu’est-ce qui nous rend réellement irremplaçables ?
🔹 Où se situe notre véritable potentiel ?
Car s’il existe un point de différenciation irréductible avec l’IA, ce n’est ni l’intelligence analytique, ni la mémoire, ni la performance,… c’est la conscience, l’intuition, la créativité profonde, l’intention, l’éthique et le libre arbitre.
Redécouvrir et comprendre ce potentiel humain n’est plus un luxe philosophique.
C’est devenu une urgence civilisationnelle.
Evolution de notre technologie ou de notre conscience ?
Évolution de la conscience : ni religion, ni matérialisme… ni IA
On parle souvent de progrès, de science, de technologie, d’intelligence artificielle.
Mais le progrès de quoi, exactement ?
Ce diagramme ci-dessous en cloche (inspiré des travaux de Philippe Guillemant, un grand physicien français spécialisé dans l’IA et la mécanique quantique) pose une question essentielle :
Où se situe réellement l’évolution de la conscience humaine ?
À droite : la religion dogmatique
Quand la vérité est imposée, que la croyance est figée, la conscience se ferme.
Il y a foi… mais peu de liberté intérieure.
À gauche : le matérialisme dogmatique, prolongé aujourd’hui par l’IA
Quand la réalité est réduite au calcul, au déterminisme et à l’optimisation,
la conscience est niée, voire remplacée par des modèles sans vécu.
Dans les deux cas, on parle d’aveuglement.
Des formes différentes, mais un même résultat : une conscience limitée, et une tendance au mode de fonctionnement automatique.
Au centre, au sommet de la cloche : la Conscience éveillée
Celle qui émerge sans dogme, sans réduction mécaniste, par l’expérience vécue, par l’intuition et la raison, par la responsabilité individuelle, et par le sens.
L’IA peut être un outil puissant pour nous permettre d’aller plus vite et comprendre beaucoup plus de choses, mais elle n’est pas un moteur d’évolution de la conscience. En ce sens, elle peut accélérer l’appauvrissement de notre discernement.
L’enjeu n’est pas de devenir plus performants.
L’enjeu est de rester conscients et humains
Et vous, selon vous :
notre société monte-t-elle vers la cloche… ou la redescend-elle ?
#Conscience#ÉvolutionHumaine#IA#SpiritualitéSansDogme#ScienceOuverte#Sens#Humanité#PhilippeGuillemant
Le visuel, une méthode de transformation
Pourquoi le visuel change tout dans une méthode de transformation
Dans nos organisations, nous travaillons tous avec des métiers différents, des langages différents… et parfois même des niveaux de compréhension très éloignés. Et pourtant, nous devons avancer ensemble.
C’est là que le visuel devient un outil puissant.
Pas un “dessin”. Pas une “slide”.
Un langage commun.
En un coup d’œil, tout le monde comprend la situation, même si les mots peuvent être compliqués ou interprétés différemment.
On construit ensemble : une cartographie, une vision, un diagnostic… Le fait de co-construire augmente immédiatement l’engagement, la compréhension et la mémorisation.
On consolide beaucoup plus d’informations sur un même support :
plusieurs couches,
plusieurs thèmes,
plusieurs notions,
plusieurs dimensions.
C’est presque une représentation fractale : chaque élément révèle une facette de la situation globale.
Le visuel aide à clarifier ses idées et ses priorités.
On voit mieux. On comprend mieux. On décide mieux.
Une vision commune et partagée donne envie de construire.
Comme dans un jeu, on avance ensemble vers un but clair.
Le visuel permet aussi de représenter l’invisible :
émotions, perceptions, risques, influences, tensions, tendances, projections…
Tout ce qui est difficile à “mettre en mots”, mais essentiel pour comprendre la réalité.
Résultat : on comprend plus facilement la complexité, on l’analyse mieux, et on la traite plus efficacement.
Le visuel n’est pas un accessoire.
C’est un accélérateur de compréhension, de collaboration et de transformation.
OWD est maintenant pleinement multilingue
🌍 OWD est maintenant pleinement multilingue.
OWD intègre la traduction automatique multilingue grâce à l’IA
Nous avons intégré il y a un an, un module IA permettant de traduire automatiquement — et instantanément — toutes les feuilles de route personnalisées à partir du français.
Les établissements peuvent ainsi se concentrer uniquement sur la version française, sans avoir à gérer plusieurs versions linguistiques.
🔄 Pour l’utilisateur, le changement de langue est immédiat :
il peut basculer à tout moment entre :
🇬🇧 Anglais
🇪🇸 Espagnol
🇩🇪 Allemand
🇷🇺 Russe
🇨🇳 Chinois simplifié
🇹🇼 Chinois traditionnel
🇸🇦 Arabe
Cette fonctionnalité facilite l’accueil international, renforce l’attractivité des établissements et garantit une information toujours cohérente, quelle que soit la langue.
Et ce n’est qu’un début : d’autres langues pourront être ajoutées très facilement.
OWD continue d’évoluer au service des universités, des organismes de recherche et de la mobilité internationale.
#OWD #MobilitéInternationale #EnseignementSupérieur #Université #CNRS #Innovation #Visium360
CoachFlash : comprendre l’organisation au-delà des processus
Une organisation n’est pas juste un ensemble de processus.
C’est un système vivant.
La méthode repose sur 3 dimensions d’analyse complémentaires :
1️⃣ Les processus et le système d’information
Pour comprendre les flux, les dysfonctionnements, les zones de friction.
2️⃣ La dimension humaine
Perceptions, coordination, ressentis, biais cognitifs…
Là où se jouent les vraies tensions du quotidien.
3️⃣ La conscience individuelle et collective
Importance, peur, agressivité, émotions, projections…
Ce qui influence silencieusement l’alignement d’une équipe vers un objectif commun.
Le résultat :
deux cartographies très visuelles qui révèlent à la fois les blocages et surtout les leviers d’amélioration les plus efficaces.
CoachFlash met l’accent sur un point essentiel :
On ne peut pas comprendre une organisation sans comprendre l’humain et sa conscience.
#Management #Organisation #CoachFlash #IntelligenceCollective #Neurosciences #Transformation #Visium360
Les forces d’OWD (Online Welcome Desk)
OWD, la plateforme nationale au service de la mobilité internationale
des étudiants, chercheurs, doctorants et stagiaires, continue de se renforcer.
Ce qui fait la force d’OWD aujourd’hui :
• un réseau d’experts UNIF (UNIF, Science Accueil, CIUP, Assurance Maladie…) qui garantit la fiabilité et la mise à jour des feuilles de route nationales ;
• une personnalisation simple et cohérente des parcours pour chaque université ou organisme de recherche ;
• un accès immédiat à la feuille de route via 4 ou 5 critères seulement ;
• une attractivité renforcée pour l’établissement.
OWD apporte également :
• une centralisation claire des procédures internationales ;
• un outil de pilotage administratif structurant pour les équipes internes ;
• une lisibilité optimale pour les usagers ;
• un gain de temps considérable pour les services.
Au-delà des étudiants, OWD devient aussi un référentiel national pour les équipes administratives :
une plateforme fiable, simple, évolutive, et adaptée aux évolutions juridiques françaises.
👉 Une dynamique qui s’étend maintenant aux organismes de recherche, en continuité logique avec les besoins du CNRS et des EPST.
#OWD #MobilitéInternationale #Recherche #Université #EnseignementSupérieur #CNRS #Innovation #Visium360
OWD poursuit son déploiement en France
OWD s’étend désormais aux organismes de recherche
Déjà adoptée par une trentaine d’universités françaises, la plateforme OWD — Online Welcome Desk franchit une nouvelle étape de son développement.
Initialement conçue pour l’accueil des étudiants, stagiaires, chercheurs et doctorants en mobilité internationale dans les Universités, OWD s’étend aujourd’hui aux organismes scientifiques, avec un déploiement en cours au CNRS.
Cette évolution s’inscrit dans la continuité du modèle OWD :
relier les universités et les institutions de recherche au sein d’un même écosystème numérique,
simplifier la mobilité internationale,
et fluidifier les parcours d’accueil à toutes les étapes.
Les établissements utilisateurs incluent notamment :
Université Paris-Saclay, Université de Lille, SAIEC (Montpellier, Nîmes, Perpignan), Nanterre, Sorbonne Paris Nord, UPEC, Cergy et Gustave Eiffel.
OWD s’enrichit également d’un module de traduction basé sur l’intelligence artificielle, offrant un accès immédiat à l’information et aux procédures d’accueil dans sept langues :
français, anglais, espagnol, chinois (simplifié et traditionnel), arabe, russe et allemand.
Cette extension vers le monde de la recherche marque une nouvelle étape dans la mission d’OWD :
accompagner la mobilité internationale de tous les acteurs de la science et de l’enseignement supérieur.
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